Bon vendredi !

Il semble que la semaine du REM ait eu des impressions mitigées. Selon ce qu’on a entendu, il a défnitivement place à l’amélioration. Mais on est pas la pour faire la leçon au REM.

Il y’a aussi le retour des enfants à l’école qui commence à se faire sentir et le brouhaha de septembre qui s'installe. C'est une période chargée pour de nombreuses familles.

Sans plus tarder voici votre édition pour la 2ème semaine des vacances de la construction.

Cette semaine, vous avez préparé une petite édition qui devrait plaire à vos lecteurs. J'ai hâte de la découvrir ! N'hésitez pas à la partager ou à en parler davantage si vous le souhaitez. Bonne continuation et bon weekend !

What’s up human? 📰 

• Google a développé un nouveau modèle d'intelligence artificielle appelé RT-2 (Robotic Transformer 2) pour communiquer avec les robots. C'est un modèle vision-langage-action (VLA) qui utilise des données robotiques et du web pour enrichir sa base de connaissances.

• Le modèle permet aux robots de reconnaître et distinguer des objets dans leur environnement, ainsi que de les manipuler sans avoir besoin d'apprendre spécifiquement chaque tâche. Des tests internes ont montré que le robot alimenté par RT-2 a pu identifier un objet inconnu et le pousser vers une cible avec succès.

• L'objectif de Google est de construire un robot autonome capable de raisonner, résoudre des problèmes et effectuer diverses tâches dans le monde réel pour faciliter la vie quotidienne.

• Les employés utilisent secrètement des robots d'intelligence artificielle (IA) comme Bing Chat et ChatGPT pour être plus productifs. Les employés gagnent un avantage significatif en utilisant l'IA pour accomplir des tâches plus rapidement et mieux que leurs collègues. Le travail à distance facilite l'utilisation secrète de l'IA par les employés.

• Les entreprises sont réticentes à adopter l'IA en raison de problèmes de sécurité et de risques d'erreurs. Le manque de directives claires sur l'utilisation de l'IA crée une inégalité entre les utilisateurs cachés et les autres. L'utilisation de l'IA en secret (informatique fantôme) est courante, malgré les politiques des entreprises contre cela.

• À l'avenir, les entreprises rechercheront activement des travailleurs avec des compétences en IA pour améliorer leur productivité.

• Il existe de grandes différences de perception de l'IA entre les dirigeants et les employés, et les entreprises doivent tenir compte de ces différences. Les leaders sont beaucoup plus optimistes que les employés vis-à-vis de l’IA

• Les personnes les plus familièrent avec l’IA reconnaissent la capacité de ces technologies à effectuer certaines tâches plus efficacement que les humains.

• Malgré leurs inquiétudes, la majorité des personnes interrogées pensent que les avantages de l'IA générative l'emportent sur les risques.

Short 🩳 & Sweet 🍰 

• Des réponses simples, compréhensibles par des enfants, sur des questions reliées à l’IA et ses impacts 🧒 

• Les villes des ÉU les plus exposées à l’IA 🏙️ 

• Opinion argumentant que les progrès des capacités socio-émotionnelles de l'IA font peut être partie de la solution à notre déficit de ‘soft-skills’🙃 

• La consommation énergétique de ChatGPT ⛈️ 

• L’IA toujours plus présente dans le divertissement 🎥 

• Le détecteur de mensonge version IA 😁 

• En France, la Gendarmerie Nationale est un pionnier de l’IA 👮 

• Les métiers du marketing transformé par l’IA 💼 

• Des résultats encouragant pour la détection du cancer du sein assistée par IA 👍️ 

Le WTF! de la semaine 🙃

Fusionner des cellules cérébrales humaines avec de l’IA, vous n’en rêviez pas forcément, pourtant des chercheurs viennent de le faire… En concevant des plateformes dites hybride (biologique et informatique), les chercheurs pensent que « cette nouvelle capacité technologique pourrait éventuellement dépasser à l’avenir les performances du matériel existant, purement à base de silicium ». Si vous creusez un peu plus le domaine, vous verrais des expressions tel que “bio-ordinateur” ou “organoïdes cérébraux”, et des résultats prometteurs pour le traitement de certaines maladies. Le milieu médical et l'éradication de maladie est comme toujours la justification de ces investissements. À quel point ces nouvelles découvertes pervertiront ce qui nous reste d’humanité?

L’opinion de nos lecteurs🤩

Quelqu’un de notre réseau à partager ses façon d’utiliser l’IA dans son organisation , et vous ?

Moment drôle de la semaine 😆 

Moment réflexion 😶‍🌫️

L’utilisation de ChatGPT et autres outils génératifs ont fait grand bruit dans le monde éducatif. Les élèves ayant compris le potentiel de ces nouveaux outils pour les aider à être plus “performants” dans leurs devoirs, les différents acteurs ont tant bien que mal essayé de se structurer pour répondre à l’utilisation de plus en plus populaire de ces outils, et contrer le plagiat.

Le monde professionnel n’est pas en reste. Après tout, chaque fois que l’on met un outil entre les mains d’un humain il va chercher à l’utiliser pour gagner du temps ou améliorer son travail. L’utilisation de tels outils, nous vous en avons déjà parlé, amène des bris de confidentialité en exposant, par exemple, des informations stratégiques cruciales. Ces menaces sont réelles et aujourd’hui chaque entreprise gère ce risque à sa manière. Néanmoins, l’utilisation d’outils IA sans en informer son employeur est une réalité.

Les motivations de l’employé sont diverses : se dégager du temps pour d’autres activités, avoir plusieurs travail en paralèlle pour augmenter son revenu, se sentir plus performant que ses collègues, se sentir plus compétent vis-à-vis de son supérieur, … Aucun employé ne se le cache: travailler à distance permet d’utiliser ces outils sans que l'employeur ne le sache.

Et la contre-attaque visant à détecter cette utilisation semble peine perdue. Même l'outil qu'OpenAI avait construit pour détecter ChatGPT a été récemment mis hors service car il ne fonctionnait pas. De plus, avoir les gens en présentiel ne règle pas non plus le problème, car ChatGPT est maintenant facilement disponible sur un mobile. Nous devrions essayer d'encadrer/former plutôt que d'essayer de combattre, n'est-ce pas ? Nous sommes tous en train d'apprendre à construire un avion tout en le pilotant... Ce n'est pas chose facile pour personne."

Loin de nous d’encourager des pratiques à risque, mais il est aujourd’hui essentiel que les entreprises se positionnent publiquement sur l’utilisation de ces outils et proposent des alternatives viables, sinon les contrevenants seront encore légions. Les employés se dirigeront alors vers les entreprises favorisant l’utilisation de ces outils : “Sooner or later, using chatbots on the job won't be AI and lie. It'll be AI or die.“

Partager, participer encourager! ❤️

Plus, on est de fous, plus un rit. Seul, on peut allez vite mais à plusieurs, plus loin. Donc partagez!

Vos retours sont importants, n’hésitez pas à nous contacter pour donner votre avis, proposer des améliorations ou des sujets! Nous avons besoin de vous pour nous alimenter par rapport à ce que vous aimeriez que nous traitions.

Un petit commentaire vaut beaucoup!

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